11月10日，也就是今天，五星体育发文评论申花队的现状，认为申花队需要“更新、改革、创新”，甚至考虑更换俱乐部管理层。

有数据统计，8个赛季，申花引进了66名球员，42名家政，24名外籍。平均一年内有5人得到援助，3人得到外援援助。花了不少钱，但效果并不显著。在今年的足协杯比赛中，23名球员的首发名单中有10名30和19名30。除了3个u23，最小的29岁。所以申花俱乐部真的很担心目前的情况，前景更令人担忧。

对此，上海媒体给出了以下建议：

首先是重新定位团队。近几个赛季，申花引进一批有国际经验的老将球员后，舆论偏离了球队实力，高喊不切实际的目标。只有自我意识清晰了，团队下一步的策略才能更合理。一支中游球队在做事上要脚踏实地，不要为了夺冠而呐喊，更要让球迷看到希望。

说到“希望”，升级再创业。国际球员和准国际球员，加上经验丰富的老将和外援，是球队成功的秘诀。但是现在只有朱能够入选申花国家队，这已经很说明问题了。申花现阶段必须培养新人。如果未来有一个接近国家队实力的中轴线，未来可期。

第三，树立足球风格。目前这支申花队的风格其实并不明朗，需要建立符合现代足球特点的风格，向更具技术化的方向转型，逐步代谢不符合特点的球员，并按照这个方向指导转会和寻找教练。

最后，如果战绩不好，球员可以换，教练也可以换。为什么管理层不能改变？经过8年的考验，没有人觉得这样的管理层有能力带领申花重新创业。